今年的《政府工作報告》把就業(yè)放在一個很重要的位置，把穩(wěn)就業(yè)放在“四穩(wěn)”首位，明確提出“構(gòu)建就業(yè)友好型發(fā)展方式”。面對巨大的就業(yè)壓力，各地既要落實就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，也要持續(xù)擴大就業(yè)“蓄水池”。當(dāng)前，新質(zhì)生產(chǎn)力加速培育發(fā)展，新興產(chǎn)業(yè)蓬勃興起，全新就業(yè)崗位不斷涌現(xiàn)。各地要搶抓機遇，以技術(shù)進步賦能高質(zhì)量就業(yè)，促進高質(zhì)量充分就業(yè)。

　　在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中擴大就業(yè)“蓄水池”?？傮w來看，近年來我國的就業(yè)壓力在持續(xù)增加，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在，但在一些新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域卻存在巨大就業(yè)缺口。新興產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展正深刻重塑人才需求結(jié)構(gòu)，尤其在新質(zhì)生產(chǎn)力推動下，‌技術(shù)密集型、交叉融合型、復(fù)合應(yīng)用型‌人才成為核心需求。當(dāng)前，我國人工智能人才缺口超過500萬。2019年以來，我國累計發(fā)布七批共110個新職業(yè)，多數(shù)由新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)催生。新質(zhì)生產(chǎn)力相關(guān)產(chǎn)業(yè)正以井噴式發(fā)展態(tài)勢，為我國就業(yè)市場注入強勁持久的新動能。新興崗位的快速迭代，使人才培養(yǎng)周期與產(chǎn)業(yè)變革速度之間的銜接差距亟待彌合，加速高校人才培養(yǎng)專業(yè)調(diào)整成為關(guān)鍵任務(wù)。對此，各地院校要及時調(diào)整專業(yè)設(shè)置，強化產(chǎn)教融合、校企協(xié)同，增加學(xué)生適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展、適應(yīng)自己成長的專業(yè)學(xué)科，更好促進高質(zhì)量充分就業(yè)。

　　在優(yōu)化服務(wù)中打通就業(yè)“腸梗阻”。新興崗位供給持續(xù)擴大，高校人才培養(yǎng)穩(wěn)步推進，人才與企業(yè)之間的精準(zhǔn)高效對接成為就業(yè)落地的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。各地要搭建信息互通、深度交流的高效對接平臺，打通就業(yè)服務(wù)“最后一公里”。一些企業(yè)通過線上“直播帶崗”，吸引不少意向?qū)W生到場深入交流，增強學(xué)生對企業(yè)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)認(rèn)知，方便企業(yè)及時調(diào)整自身用人策略。各地各高校強化就業(yè)指導(dǎo)，增強學(xué)生的就業(yè)方向和就業(yè)重點。線上線下協(xié)同發(fā)力，全鏈條、全周期的就業(yè)服務(wù)，構(gòu)建起更加高效便捷、更加精準(zhǔn)務(wù)實的人才就業(yè)服務(wù)機制，有效促進青年人才與產(chǎn)業(yè)需求的高效配置。企業(yè)主動傳遞更加靈活、開放、多元交叉的用人理念，深刻影響著年輕人的就業(yè)觀念，從盲目投遞崗位到精準(zhǔn)選擇賽道，從固守傳統(tǒng)到擁抱新興產(chǎn)業(yè)，讓年輕人的職業(yè)選擇更加多元理性、從容自信。

　　在經(jīng)濟發(fā)展中增強就業(yè)“源動力”。發(fā)展是硬道理，發(fā)展是主旋律。就業(yè)是民生之本，解決就業(yè)問題根本要靠發(fā)展。2026年是“十五五”開局之年，各地重視經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，要讓經(jīng)濟增速保持在一定的發(fā)展區(qū)間。各地要以構(gòu)建就業(yè)友好型發(fā)展方式為牽引，推進政策、服務(wù)、監(jiān)測高效聯(lián)動，全力確保就業(yè)大局穩(wěn)定。面對1270萬全國高校畢業(yè)生的歷史新高，要積極構(gòu)建就業(yè)友好型發(fā)展方式，注重多方協(xié)同、同向發(fā)力。以產(chǎn)業(yè)升級拓展就業(yè)空間，以科技創(chuàng)新提升就業(yè)質(zhì)量，以區(qū)域協(xié)調(diào)優(yōu)化就業(yè)布局，以制度保障筑牢就業(yè)底線，凝聚起各方合力，推動實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。企業(yè)作為就業(yè)友好的踐行主體，要以發(fā)展穩(wěn)崗位、以培養(yǎng)育人才、以包容助成長，讓青年在實干中提升、在創(chuàng)新中成才。（李萍）